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ANIH

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INVESTIGADORES

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Publicado 25/04/2017

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Publicado 07/01/2014

Jun 2006

 

La ANIH ha sido invitada por el Ministerio de Sanidad y Consumo a aportar sus comentarios, análisis y posibles enmiendas al Proyecto de Ley de Investigación Biomédica, que se encuentra en trámite de audiencia previo a su envío al Parlamento. De acuerdo con los fines de nuestra Asociación, la Junta Directiva, asesorándose en un informe jurídico solicitado al efecto, ha remitido al Ministerio una propuesta de modificaciones en el siguiente sentido: 

- Promover la creación de la categoría profesional de PERSONAL INVESTIGADOR y su inclusión en el grupo sanitario. 
- Fomentar la unificación de la categoría de INVESTIGADOR en los Servicios de Salud de las distintas Comunidades Autónomas, garantizándose la movilidad en términos de igualdad efectiva en el conjunto del Sistema. 
- Reconocer al investigador hospitalario dentro del Sistema Nacional de Salud creando plazas de la correspondiente categoría profesional a las que podrán acceder, con nombramiento fijo o temporal, a través de su participación en el proceso selectivo previsto para dicha categoría, los profesionales que hayan cubierto los correspondientes períodos de formación y perfeccionamiento. 
- Promover la constitución de institutos de investigación biomédica en el seno de los Centros del Sistema Nacional de Salud, creándose grupos de investigación formados por personal propio del Centro con categoría de INVESTIGADOR, junto, en su caso, con personal ajeno al mismo.

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Publicado 07/01/2014

May 2006

Está a vuestra disposición el Informe Jurídico que nos han elaborado sobre dos modelos de contratos de incorporación de los Contratados FIS (contrato tipo laboral indefinido), así como las consultas que hemos hecho con respecto a las dudas que quedaban pendientes. 

Informe Jurídico (9 páginas): 
http://www.anih-es.org/docs/informejuridicop1.pdf (pagina 1) 
http://www.anih-es.org/docs/informejuridicop2.pdf 
http://www.anih-es.org/docs/informejuridicop3.pdf 
http://www.anih-es.org/docs/informejuridicop4.pdf 
http://www.anih-es.org/docs/informejuridicop5.pdf 
http://www.anih-es.org/docs/informejuridicop6.pdf 
http://www.anih-es.org/docs/informejuridicop7.pdf 
http://www.anih-es.org/docs/informejuridicop8.pdf 
http://www.anih-es.org/docs/informejuridicop9.pdf (pagina 9) 


Consultas: 
http://www.anih-es.org/docs/consultas_juridico.doc

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Publicado 07/01/2014

Mar 2006

 

A continuacion se incluye información sobre la solicitud de homologación para el uso de animales de experimentación que afecta a todos los investigadores que trabajen con animales de laboratorio. Al final del texto hay una lista de contactos en las distintas CCAA. Se puede obtener más información en www.secal.es 




HOMOLOGACIÓN DE CATEGORIAS PROFESIONALES 
PARA EL MANEJO DE ANIMALES DE LABORATORIO 
Personal Investigador y Técnico del Hospital Ramón y Cajal de Madrid 



El 21 de octubre de 2005 se publicó el Real Decreto 1201/2005 sobre protección de animales de experimentación y otros fines científicos (BOE num. 252, página 34367-34391). www.boe.es/boe/dias/2005-10-21/pdfs/A34367-34391.pdf .Su contenido afecta a todo el personal que utiliza o maneja animales de experimentación y es importante que lo leáis y prestéis atención a aquellas secciones que os competen. Una cuestión importante y urgente y que afecta a todos es lo concerniente a la clasificación del personal de los centros (Artículo 9. Página 34369 y Anexo I, página 34375). Como veréis se establecen 4 categorías: 

Categoría A: personal para el cuidado de animales. En general el personal del animalario que cuida de los animales pero no ejecuta ningún procedimiento 
Categoría B: personal que lleva a cabo procedimientos. Becarios, contratados, técnicos y cualquier personal que ejecuta los experimentos directamente, pero no los dirige o los diseña. 
Categoría C: personal responsable de dirigir o diseñar los procedimientos. Los directores de proyectos o responsables de laboratorio que no necesariamente llevan a cabo los experimentos, pero sí los diseñan y dirigen a personal de Categoría B 
Categoría D: personal especialista en ciencias del animal de experimentación. En general, los responsables de Animalario. Esta categoría, a su vez, se subdivide en dos: 
 Personal Especialista en Bienestar Animal· 
 Personal Especialista en Salud Animal· 

Para ser considerado de cada una de estas categorías hay que cumplir una serie de requisitos y realizar cursos de formación específicos (cuyo contenido se indica en el Real Decreto). Sin embargo, transitoriamente hasta el 20 de abril, el personal, previa solicitud, puede homologarse a cualquiera de estas categorías (Disposición transitoria tercera. Página 34374). Para ello es preciso que el solicitante demuestre, al menos, experiencia previa continuada en las tareas de cada categoría durante los periodos de tiempo siguientes: 

Categoría A: Dos años antes de la entrada en vigor del Real Decreto 
Categoría B: Cinco años antes de la entrada en vigor del Real Decreto 
Categoría C: Diez años antes de la entrada en vigor del Real Decreto 
Categoría D: Diez años antes de la entrada en vigor del Real Decreto 

A raíz de la entrada en vigor del Real Decreto, para todas las solicitudes de proyectos de investigación que contemplen experimentación con animales el comité de ética necesitará, para emitir los correspondientes certificados, fotocopia del documento acreditativo de las categorías del personal del equipo investigador implicado directamente en los experimentos con animales (al menos categoría B) o responsables del diseño y dirección de los procedimientos (al menos categoría C). 

Las direcciones del centro donde se realice experimentación con animales serán responsables del correcto cumplimiento del Real Decreto. 





Por lo anteriormente expuesto, quiero informar a todo el personal del hospital Ramón y Cajal que de una forma u otra trabaje con animales de laboratorio, para que realice la solicitud de homologación de las diferentes categorías que puedan corresponderle en base a su experiencia y descritas en el RD antes de la fecha límite establecida (20 de Abril de 2006). 

¿Quién debe presentar la solicitud de homologación? 

 Todas las personas de todas las categorías que no tienen la formación requerida pero que cuentan con las condiciones de experiencia requerida.· 

 Todas las personas de todas las categorías que no tienen la formación requerida y no cumplen las condiciones de experiencia. La razón es que aunque la respuesta sea negativa no puede descartarse que la aportación de documentación que acredite una formación que supla la falta de experiencia pueda ser considerada por la autoridad competente.· 

 Todas las personas que, cumpliendo las condiciones de experiencia o no, cumplen las condiciones de formación requerida dado que existen cursos en España o en el extranjero que pueda proporcionarla. En este caso el plazo queda abierto ya que no estarían afectadas por la disposición transitoria, pero se recomienda realizar la solicitud de homologación en este periodo.· 


Formulario de presentación 

 Solicitud del interesado indicando nombre apellidos, dirección, teléfono, e-mail, y para qué categoría solicita la excepción. Se deberá presentar una solicitud por cada categoría solicitada· 

 Fotocopia del DNI· 

 Fotocopia del Título (Licenciatura, Diplomado, FP, etc. pero no es necesario el de doctorado)· 

 Certificación de los centros (normalmente del director de la institución o centro) en los que se haya trabajado y en el que se especifique las tareas que se han realizado y desde cuando.· 

 La formación acreditable (no sólo los cursos completos de una determinada categoría, sino todos los cursos, asistencia a talleres, cursos específicos etc.).· 

En el caso de los investigadores, es decir la mayoría de las personas afectadas, y dado que a veces es difícil justificar mediante certificado por la gran movilidad que tiene este colectivo, es previsible que la autoridad competente valore los trabajos publicados (como primer autor o autor principal) a lo largo de los 10 últimos años. En este caso deberán adjuntar un currículo con la lista de publicaciones y algunas reimpresiones o ‘pdfs’ representativos. También pueden ser adecuados los justificantes de dirección o participación en proyectos de investigación o de comunicaciones a Congresos donde se constate el empleo de animales de laboratorio o su relación con los mismos y de forma continuada 

No hay que preocuparse en exceso por presentar todos los justificantes y compulsas porque lo importante es presentar la solicitud en plazo. Si falta documentación la autoridad competente la ha requerirá y dará un plazo para presentarla. Sin embargo, una solicitud presentada fuera de plazo no será considerada. 


Categoría A: Personal del Animalario 
Dirigido a: personal que realiza labores de cuidado de los animales de laboratorio en animalarios. El RD requiere una experiencia mínima de 2 años para la homologación. 

Documentación sugerida: Certificado de servicios prestados expedido por la Institución donde hubiera desempeñado/desempeñe dichas funciones. En el caso de no especificar la actividad concreta, adjuntar un justificante emitido por el responsable del animalario que explicite la labor realizada indicando preferentemente el grado de adecuación a la categoría solicitada. 

Categoría B: Experimentadores 
Dirigido a: personal que participa en la realización de procedimientos en los que se utilizan animales de experimentación. El RD requiere una experiencia mínima de 5 años para la homologación. 

Documentación sugerida: 1. Certificado de servicios prestados expedido por la Institución donde hubiera desempeñado dichas funciones. En el caso de no especificar la actividad concreta, adjuntar un justificante emitido por el responsable del proyecto que explicite la labor realizada indicando preferentemente el grado de adecuación a la categoría solicitada. 
2. Justificantes de participación en proyectos de investigación o de publicaciones o comunicaciones a Congresos donde se constate el empleo de animales de laboratorio o su relación con los mismos. 
3. La documentación indicada en los dos puntos anteriores. 

Categoría C: Investigadores 
Dirigido a: Personal con titulación universitaria superior, responsable del diseño y control de los procedimientos con animales vivos, del análisis de sus resultados y de los métodos aplicados para minimizar el sufrimiento del animal. El RD requiere una experiencia mínima de 10 años para la homologación. 
Documentación sugerida: Justificantes de dirección o participación en proyectos de investigación o de publicaciones o comunicaciones a Congresos donde se constate el empleo de animales de laboratorio o su relación con los mismos. 

Categoría D: Expertos en bienestar y salud animal 
Dirigido a: titulados superiores especialistas en bienestar y/o salud de los animales de laboratorio. El RD requiere una experiencia mínima de 10 años para la homologación. 
Documentación sugerida: Certificado de servicios prestados expedido por la Institución donde hubiera desempeñado/desempeñe dichas funciones. En el caso de no especificar la actividad concreta, adjuntar un justificante emitido por el responsable de la Institución/Centro/Servicio del animalario/centro de investigación que explicite la labor realizada, indicando preferentemente el grado de adecuación a la categoría solicitada. 

Se recomienda que todos aquellos que estén desarrollando las funciones antes indicadas, aún cuando no dispongan de la experiencia laboral requerida que lo demuestre, realicen la solicitud de homologación aportando cualquier documentación adicional (cursos de formación en animales de laboratorio, asistencia y/o presentación de comunicaciones a congresos, asistencia cursos o seminarios, etc., que incorpore los contenidos indicados en el RD para cada categoría o que justifique su vínculo profesional con los animales de experimentación. 

Al no ser excluyentes, el solicitante puede considerar la homologación de dos o más categorías si reúne la experiencia requerida. 


Plazo límite y dirección de envío 
Aunque no existe mención expresa, se considera que las solicitudes de los interesados deben presentarse en el plazo previsto de los seis meses desde la publicación de la norma (antes del 20 de abril de 2006) en la siguiente dirección: 

Comunidad de Madrid 
Consejería de Economía e Innovación Tecnológica 
Dirección General de Agricultura y Desarrollo Rural 
Subdirección General de Agricultura y Alimentación 
Servicio de Protección Animal 
Atn. Dª. Mercedes Perote Mendizábal 
Ronda de Atocha, 17. 5ª planta. 
28012 Madrid 

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Publicado 07/01/2014

Feb 2006

 

Los pasados dias 25, 26, 27 y 28 de Enero y 3, 6 y 7 de Febrero fueron publicados en el BOE (nº 21, 22, 23, 24, 29 31 y 32) los convenios suscritos por diferentes CCAA y el ISCIII referentes a los programas de estabilizacion e intensificacion de investigadores. 

www.boe.es/g/es/boe/dias/2006/01/25/seccion3.php#00023 
www.boe.es/g/es/boe/dias/2006/01/26/seccion3.php#00015 
www.boe.es/g/es/boe/dias/2006/01/27/seccion3.php#00024 
www.boe.es/g/es/boe/dias/2006/01/28/seccion3.php#00018 
www.boe.es/g/es/boe/dias/2006/02/03/seccion3.php#00027 
www.boe.es/g/es/boe/dias/2006/02/06/seccion3.php#00017 
www.boe.es/g/es/boe/dias/2006/02/07/seccion3.php#00027 
www.boe.es/boe/dias/2006/04/12/pdfs/A14267-14269.pdf 
corrección de errores 
www.boe.es/g/es/boe/dias/2006/02/24/seccion3.php#00029

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Publicado 07/01/2014

Ene 2006

ANÁLISIS DE LA A.N.I.H. SOBRE PLANES DE ESTABILIZACIÓN DE LOS INVESTIGADORES EN EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD 

El Mapa Bibliométrico de España 1994-2002 recoge que el número de documentos publicados en revistas de biomedicina por el Sector Sanitario es del 47,20 %. Esto es así porque desde hace años en los Hospitales del Sistema Nacional de Salud hay Investigadores a tiempo completo que realizan una excelente labor investigadora básica y clínica, de apoyo a la asistencia, y de formación de las nuevas generaciones de Especialistas e Investigadores, lo que hace a los hospitales el ejemplo vivo de la investigación traslacional. 
El número de investigadores en los Hospitales se ha incrementado de forma importante en los últimos años, como consecuencia fundamentalmente de la incorporación de Investigadores Contratados a través de los programas FIS y Ramón y Cajal. Ante la inminente finalización del periodo de contratación de las primeras promociones de estos investigadores, la incorporación definitiva de estos nuevos investigadores en las plantillas orgánicas de los Hospitales, una vez que finalizado su periodo actual de contratación de entre 5 a 7 años, se va a ver seriamente dificultada al no existir la categoría del Investigador Hospitalario en el Sistema Nacional de Salud. A ese respecto, nuestra Asociación valora las convocatorias del "Programa de Estabilización de Investigadores en el Sistema Nacional de Salud" del Instituto de Salud Carlos III (Ministerio de Sanidad; BOE 15 septiembre 2005), así como la Orden ECI/1520/2005, de 26 de mayo, por la que se establece el "Programa de Incentivación de la Incorporación e Intensificación de la Actividad Investigadora" del Ministerio de Educación y Ciencia (Programa I3) (BOE 28 mayo 2005) para incentivar la definitiva incorporación de estos investigadores. Por este motivo, nada más publicarse los Programas de Estabilización, la Junta Directiva de la ANIH remitió una carta al Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid ofreciendo nuestra colaboración. 
La Asociación Nacional de Investigadores Hospitalarios, en la que está representada una gran parte del colectivo de contratados temporales FIS y Ramón y Cajal, considera que ha llegado el momento en el que las distintas Administraciones implicadas posibiliten la incorporación definitiva a las plantillas de las instituciones públicas a aquellos investigadores que hayan acreditado durante su periodo de contratación inicial un nivel de excelencia. Además aprovechando estos dos programas de estabilización, se debería, de una vez por todas, crear la categoría profesional específica de “Investigador Hospitalario”. Dilatar más la contratación definitiva de investigadores de contrastada valía y la creación de la categoría profesional está generando importantes y graves consecuencias, que comprometen el desarrollo y el futuro de la actividad investigadora en los Hospitales. De no ser así, todo el esfuerzo realizado por los investigadores y las instituciones en los últimos años resultaría inútil. Se ha dado un importante paso adelante con la puesta en marcha de los programas de incorporación de investigadores al Sistema Nacional de Salud, y ahora es necesario consolidar los logros obtenidos. Desde la ANIH somos conscientes que la puesta en marcha de estos programas de incorporación y estabilización de investigadores al Sistema Nacional de Salud conlleva una apuesta fuerte en política de Recursos Humanos. 
En relación a la puesta en marcha del "Programa de Estabilización de Investigadores en el Sistema Nacional de Salud" del Instituto de Salud Carlos III, para los investigadores a los que ya se les prorrogó un año mas su contrato (6+1) y para los que su período de contratación laboral temporal de seis años finaliza este año, hemos podido constatar de primera mano que existe una buena predisposición en la búsqueda de soluciones por parte de los responsables de distintas Comunidades Autónomas y del Instituto de Salud "Carlos III". Sin embargo, no podemos ocultar nuestra profunda preocupación en relación con la propuesta de la Comunidad de Madrid para la estabilización del personal investigar mediante contratos laborales con las Fundaciones de Investigación privadas actualmente existentes en algunos hospitales. Lógicamente, esta solución no podría aplicarse a aquellos investigadores que prestan sus servicios en centros hospitalarios que no cuentan con dichas Fundaciones. 
Entendemos que la contratación de los investigadores por las Fundaciones Privadas de Investigación no es una solución que garantice la contratación estable ni la continuidad de la labor investigadora, por los siguientes motivos: 
1º. No está asegurada la viabilidad económica. Las Fundaciones de Hospitales disponen de fondos privados y por lo tanto no pueden garantizar la continuidad de estos profesionales altamente cualificados. 
2º. La diversidad de Fundaciones existente puede conllevar diferencias en cuanto al tipo de denominación del contrato y la vinculación laboral de los investigadores en los distintos hospitales. Esta heterogeneidad imposibilita la movilidad de estos profesionales. 
3º. Conlleva una situación de discriminación profesional en relación con los investigadores estatutarios de plantilla, interinos o con plaza en propiedad, no sólo en cuanto a retribución salarial sino también en relación con la carrera profesional. Este personal participa activamente en la consecución de los objetivos de los hospitales y sin embargo no participarían de los incentivos ligados al cumplimiento de los mismos. 
4º. Entendemos que esta solución puede no favorece la integración de los investigadores en la actividad investigadora, docente y asistencial de los hospitales. Peligra la creación o/y consolidación de grupos interdisciplinarios estables altamente competitivos y ello incide negativamente en la calidad de la investigación biomédica en los hospitales. 
5º. No garantiza su participación en comisiones consultivas del hospital (e.g., Comisión de Investigación y Docencia, Comité Ético, Comisión de Animales de Experimentación, etc), y en los órganos de representación profesional y laboral (e.g., Junta Técnico-Asistencial, Junta de Personal, etc). 
6º. Impide a estos profesionales disfrutar de la becas de las Becas de Ampliación de Estudios, al no cumplir el requisito de pertenecer a las plantillas de los hospitales. 
Este cambio en la vinculación contractual conlleva además una serie de dificultades que deben ser contempladas y resueltas con anterioridad a la firma de los Acuerdos con el Instituto de Salud Carlos III, como son: 

i) La contratación laboral por Fundaciones o Institutos de Investigación debe contar necesariamente con la cobertura legal que permita a este personal desarrollar su actividad investigadora en los hospitales en los que actualmente estaban contratados. 
ii) En relación con los proyectos de investigación que están actualmente en marcha, la contratación con una nueva entidad conlleva un cambio en el centro de gestión, que requiere por la nueva entidad contratante que cuente con el reconocimiento necesario. Dicho requisito también se precisa para la petición de nuevos proyectos y becarios. 
iii) Tampoco favorece la asignación de espacios para laboratorios de investigación, ni la adquisición de equipamiento de infraestructura y su mantenimiento. 
iv) En relación con la futura creación de Institutos de Biomedicina en los hospitales, la no pertenencia de estos investigadores a la plantilla de los hospitales podría suponer un grave impedimento para su acreditación.

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Publicado 07/01/2014

Dic 2005

Estimados colegas investigadores: 
Se os convoca a la 2ª Asamblea General de la Asociación Nacional de 
Investigadores Hospitalarios (ANIH), el próximo viernes 16 de diciembre del 
2005, en el Hospital Ramón y Cajal de Madrid, Ctra. de Colmenar Km 9, aula 
de docencia de la planta 0 Dcha, en primera convocatoria a las 10:30 a.m. y 
en segunda a las 11:00 a.m., con el siguiente ORDEN DEL DÍA: 

1.- Resumen de la actividad anual de la Asociación. 
2.- Presentación y estado actual de las cuentas. 
3.- Elección de la nueva Junta Directiva. 
4.- Ruegos y preguntas.

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Publicado 07/01/2014

Nov 2005

 

1.- Información sobre la reunión en la Consejería de Sanidad de Castilla-León. 

El 21 de octubre de 2005, dos miembros de la Junta Directiva de ANIH y los cinco contratados del Instituto de Salud Carlos III de la Comunidad de Castilla-León, se reunieron con el Director General de Desarrollo Sanitario de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Castilla-León, D. Fernando de Uribe. 
En relación a la creación y reconocimiento de la categoría de Investigador Hospitalario, le comentamos el modelo de categoría y carrera profesional propuesto por la ANIH. Fernando Uribe comentó que no es fácil la creación de una categoría profesional, que ello requiere de la coordinación de la Comisión de Recursos Humanos del Ministerio de Sanidad y Consumo, para que la categoría que se cree sea igual en todas las Comunidades Autónomas. Admite que si a nivel central hubiera una iniciativa en este sentido ellos lo considerarían. Además, sería mas fácil si hubiera un factor común entre todo el grupo de profesionales y ello hay que definirlo y desarrollarlo 
En relación al tema de la estabilización de los Contratados FIS, nos comunica que recientemente ha recibido del FIS el Convenio que tienen que firmar las Comunidades Autónomas y que lo están estudiando. Hace un análisis de las posibilidades que tienen para ofrecer contratos estables a los contratados del FIS y nos dice que no es posible contratarlos en los hospitales porque actualmente, el régimen de personal vigente es el establecido en el Estatuto Marco y en el, todo el personal debe ser estatutario. Por ello, piensa en un modelo de contratos laborales. Concretamente nos comenta que en su Comunidad la estabilización de los contratados FIS sólo sería posible a través de la Fundación de Ciencias de la Salud que hay en Soria. 
Insistimos que la Asociación defiende que los investigadores deben ser contratados en los hospitales, lugares dónde realizan su trabajo y se les debe considerar un profesional mas del hospital. Su externalización a las Fundaciones requiere que haya convenios sólidos entre estas entidades y los hospitales, que no en todos los casos existen y ello nos parece arriesgado para el normal desarrollo de la actividad de estos profesionales en los hospitales. 

2.-Estabilización de los contratados del Instituto de Salud Carlos III. 

2A/ En la conversación telefónica mantenida recientemente entre la Presidenta de ANIH y el Dr. Arenas en relación con el tema, éste la facilitó la siguiente información en relación a la estabilización de los contratados FIS: 
1. Las Comunidades Autónomas deben ofrecer contratos indefinidos a los investigadores, para que el FIS cofinancie 50%, 40%, 30%, 20% y 10% de los sueldos durante cinco años. 
2. El Convenio sobre este programa enviado por el FIS a Administraciones Públicas es el que se ha remitido a las Comunidades Autónomas para que lo firmen y participen en el Programa de Estabilización e Incentivación de la Investigación promovido por el Instituto de Salud Carlos III. 
3. El FIS enviará a las Comunidades Autónomas correspondiente la relación de los candidatos elegibles para la estabilización. La Comunidad Autónoma elegirá entre ellos los candidatos a la estabilización y finalmente, el FIS los evaluará y le enviará los resultados a la Comunidad Autónoma para que los estabilice. 
4. Informa de las Comunidades Autónomas que ya han dado respuesta positiva al Programa (Cataluña, Aragón, Andalucía). En ellas, la estabilización se realizará mediante contratos laborales indefinidos a través de las Fundaciones. 

2B/ Cartas enviadas por socios de ANIH en relación a la estabilización de los contratados FIS. 

Julia Carracedo Añón, Delegada de ANIH en Andalucia , nos informa que el 27 de octubre se reunieron con el Director de Investigación del Servicio Andaluz de Salud, Antonio Torres Olivera, para tratar el tema de la estabilización de los contratados FIS. Las conclusiones de la reunión son: 
-Se harán contratos laborales a través de la Fundación Progreso y Salud, dependiente del Sistema Andaluz de Salud (SAS). 
-No se quieren comprometer a lo que pase dentro de 5 años; anuncian que volverán a evaluar. 
-Incorporarán de forma progresiva a los contratados FIS cuando vayan finalizando. 

Jesús Martín, Delegado de ANIH en Cataluña, nos informa que ha llegado a la Consejería de Salud de la Generalitat un borrador del Convenio, pero desconocen su contenido. Se está elaborando un borrador sobre Carrera de Investigación en Biomedicina en Sanidad de la Generalitat, que se publicará en el Disri Oficial de la Generalitat de Cataluña (DOGC). Se prevé que mediante esta vía se creen 205 nuevas plazas para investigadores en Biomedicina hasta 2010 en el Departamento de Salud. 

Raimundo Freire, socio de ANIH en Canarias, nos informa que en su Comunidad Autónoma la estabilización se hará a través de la Fundación FUNCIS. 

2C/ El Dr. Carlos Richard, Gerente del Instituto de Formación e Investigación del Hospital Marqués de Valdecilla (IFIMAV), en representación de la Consejería de Sanidad de Cantabria nos comunica que en Cantabria ya han firmado el Convenio de Estabilización de los Contratados del Instituto de Salud Carlos III con el FIS, y que en esta Comunidad Autónoma, se van a hacer contratos laborales indefinidos a través de la Fundación que gestiona el Instituto de Formación e Investigación del Hospital Marqués de Valdecilla. Esta misma solución se ha adoptado para los Contratados Ramón y Cajal.

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Publicado 07/01/2014

Nov 2005

Las noticias recibidas por ANIH indican que la estabilización de los investigadores FIS en la Comunidad de Madrid se hará mediante su contratación indefinida en los hospitales, dónde prestan actualmente sus servicios. Para ello, se está considerando la opción de hacer nombramientos interinos sobre plazas vacantes en los hospitales. Desde la ANIH, consideramos muy positiva esta noticia y apoyamos esta decisión por ser la opción que garantiza la continuidad del trabajo que estos profesionales vienen realizando en los hospitales

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Publicado 07/01/2014

Nov 2005

Programa de Estabilización de los Investigadores FIS/RyC en el SNS 

Si bien la información de la que dispone la ANIH sobre el proceso de formalización de los convenios de las distintas Comunidades Autónomas con el ISCIII/MEC para la estabilización de los Investigadores contratados es todavía escasa y parcial, si podemos adelantaros un par de puntos: 

1) Todas las CCAA de las que tenemos información (Andalucía, Canarias, Cantabria, Castilla y León) tienen previsto formalizar los contratos a través de Fundaciones dependientes de las Consejerías de Sanidad. 

2) En Cataluña parece que se está preparando un “Programa de Carrera Investigadora” en Biomedicina para el Área de Salud, que prevé sacar 200 plazas estables hasta 2010, a las que podría optar cualquier investigador que cumpliese los requisitos del mismo, incluyendo los Investigadores FIS. 

3) El programa de estabilización del FIS/MEC requiere que las CCAA formalicen contratos laborales estables (indefinidos) a los investigadores. Por tanto, no podrían hacerse contratos temporales en el contexto de estos Programas. 

5) Los Investigadores del Programa RyC en Hospitales Universitarios, considerando su dependencia del MEC, deben valorar la posibilidad de estabilizar sus contratos a través de la Universidad a la que pertenezca el Hospital. 

4) Tenemos una nueva reunión en el FIS, en este caso con el Dr. Joaquín Arenas, Subdirector General de Evaluación y Fomento de la Investigación, para tratar el tema. Tan pronto como tengamos información adicional al respecto, la difundiremos en la página web de la ANIH (www.anih-es.org).

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Publicado 07/01/2014

Nov 2005

CARTA DE PRESENTACION ELECCIONES ANIH 


Estimados compañeros: 

De acuerdo con lo establecido en los estatutos de la ANIH, se ha procedido a la puesta en marcha de las elecciones de la nueva Junta Directiva. Mediante sorteo, se ha nombrado a cinco vocales para formar parte de la Comisión Electoral de entre los miembros ordinarios de la asociación. 
Hemos establecido un plazo de 15 días, desde el 3 al 17 de noviembre para la presentación de candidaturas. Todos los miembros de la ANIH interesados en formar parte de la nueva Junta Directiva deben enviar su solicitud, por duplicado a Juan Manuel Gómez (juan.m.gomez@hrc.es) y Carmen Sáez (carmen.saez.exts@juntadeandalucia.es), en el plazo arriba establecido. Las candidaturas deben incluir un presidente y 6 u 8 vocales. En ellas deberá indicarse direccion de contacto (e-mail ó teléfono) de cada uno de los componentes de la candidatura. 
Una vez finalizado el plazo de recepción de candidaturas, se fijará el período de votación que será de quince días hábiles para el voto por correo ordinario, o bien se podrá realizar al final del período electoral en la Asamblea General. 


Esperando tu colaboración y respuesta, recibe un cordial saludo,